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  農(nóng)村電氣化網(wǎng)訊:10月26日,國(guó)網(wǎng)趙縣供電公司組織1名基層供電所青年所長(zhǎng)與“老所長(zhǎng)”簽訂了師徒協(xié)議,通過“師帶徒”、“傳、幫、帶”的形式,讓青年骨干管理人員盡快掌握專業(yè)實(shí)踐技能,提升管理水平。   師徒協(xié)議中,對(duì)師徒雙方的職責(zé)有了更加嚴(yán)格而明確的要求,老師傅要以身作則,率先垂范,為徒弟樹立鮮明的榜樣,熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際管理技能,從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上關(guān)心、愛護(hù)徒弟;徒弟要尊敬師長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同事,虛心請(qǐng)教管理上的疑難問題,在工

2017-10-30 00:00:00 · 中國(guó)農(nóng)村電氣化網(wǎng) 閱讀:349
  農(nóng)村電氣化網(wǎng)訊:10月26日,國(guó)網(wǎng)趙縣供電公司組織1名基層供電所青年所長(zhǎng)與“老所長(zhǎng)”簽訂了師徒協(xié)議,通過“師帶徒”、“傳、幫、帶”的形式,讓青年骨干管理人員盡快掌握專業(yè)實(shí)踐技能,提升管理水平。   師徒協(xié)議中,對(duì)師徒雙方的職責(zé)有了更加嚴(yán)格而明確的要求,老師傅要以身作則,率先垂范,為徒弟樹立鮮明的榜樣,熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際管理技能,從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上關(guān)心、愛護(hù)徒弟;徒弟要尊敬師長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同事,虛心請(qǐng)教管理上的疑難問題,在工

  農(nóng)村電氣化網(wǎng)訊:10月26日,國(guó)網(wǎng)趙縣供電公司組織1名基層供電所青年所長(zhǎng)與“老所長(zhǎng)”簽訂了師徒協(xié)議,通過“師帶徒”、“傳、幫、帶”的形式,讓青年骨干管理人員盡快掌握專業(yè)實(shí)踐技能,提升管理水平。


  師徒協(xié)議中,對(duì)師徒雙方的職責(zé)有了更加嚴(yán)格而明確的要求,老師傅要以身作則,率先垂范,為徒弟樹立鮮明的榜樣,熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際管理技能,從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上關(guān)心、愛護(hù)徒弟;徒弟要尊敬師長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同事,虛心請(qǐng)教管理上的疑難問題,在工作中多向師傅請(qǐng)教,在師父的幫帶下迅速成長(zhǎng),促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的更好完成。


  該師徒協(xié)議的簽訂,為青年骨干管理人員搭建了一個(gè)早日“成才”的平臺(tái),熟練掌握崗位技能和管理經(jīng)驗(yàn),成為一名優(yōu)秀的國(guó)家電網(wǎng)基層管理人員,并為公司的健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量。


  據(jù)悉,該公司進(jìn)一步建立和完善了“以師帶徒”制度,明確規(guī)范師徒責(zé)任,制訂中長(zhǎng)期“傳幫帶”計(jì)劃,完善“以師帶徒”管理檔案,記錄活動(dòng)進(jìn)展情況,對(duì)培養(yǎng)對(duì)象、結(jié)對(duì)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、“出師標(biāo)準(zhǔn)”等實(shí)行跟蹤問效,確保“傳幫帶、促提升”活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。


  

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